Ihr Einstieg bei uns – Antworten auf häufige Fragen

In unserem Bewerbungsprozess stehen Sie im Mittelpunkt. Alle Details zum genauen Vorgehen finden Sie hier.

Unser Recruiting-Team hilft Ihnen bei allen Fragen rund um die Bewerbung gerne weiter. Kontaktieren Sie uns.

Zu Beginn lernen wir uns digital kennen. Im zweiten Schritt ist uns ein persönliches Gespräch besonders wichtig – so können wir uns noch besser austauschen.

Wir freuen uns, wenn Sie sich vorab ein wenig mit der Position und unserem Unternehmen beschäftigen. Alles Weitere erfahren Sie dann im Gespräch. Wichtig ist uns vor allem, dass Sie authentisch bleiben. Das Gespräch ist keine Prüfung, sondern eine Gelegenheit zum gegenseitigen Kennenlernen.

Ja, wir bieten mit viel Freude Praktika, Werkstudentenstellen und auch Abschlussarbeiten an. Offene Stellen finden Sie hier.

Falls aktuell nichts Passendes dabei ist, können Sie sich auch initiativ für einen gewünschten Bereich und Zeitraum bewerben. Wir prüfen dann individuell, welche Möglichkeiten es gibt.

Bitte laden Sie Ihre Dokumente im PDF-Format hoch. So ist sichergestellt, dass sie in der gewünschten Formatierung bei uns ankommen.

Sollte keine passende Position auf der Karriereseite veröffentlicht sein, gibt es die Möglichkeit, sich initiativ zu bewerben.

Bitte geben Sie bei der Bewerbung an, für welchen Aufgabenbereich Sie sich interessieren. Unser Recruiting-Team wird Ihre Bewerbung anschließend sorgfältig prüfen. 

Bitte beachten Sie, dass die Prüfung von Initiativbewerbungen etwas mehr Zeit beanspruchen kann. 

Wir benötigen einen Lebenslauf und die Zeugnisse – ein Anschreiben ist optional, aber wir freuen uns, mehr über Sie zu erfahren.

Sofern Sie sich für mehrere Positionen interessieren, können Sie sich gerne auch mehrfach bewerben. Wir werden die Bewerbungen für die jeweiligen Positionen prüfen.

Uns ist wichtig, dass Sie sich bei uns vom ersten Tag an willkommen und gut begleitet fühlen. Deshalb beginnt Ihr Start schon vor dem eigentlichen ersten Arbeitstag: Etwa zehn Tage zuvor erhalten Sie eine Einladung per E-Mail mit allen wichtigen Informationen zu Ihrem ersten Tag.

Am ersten Tag heißen wir Sie in einer gemeinsamen Onboarding-Veranstaltung unseres HR-Teams herzlich willkommen. Dort erhalten Sie einen Überblick über unsere Organisation, unsere Unternehmenskultur und unsere Werte. Außerdem informieren wir Sie zu wichtigen Themen seitens unserer Payroll, der Betriebsrat stellt sich vor, und Sie erhalten erste Informationen aus dem Bereich Arbeitssicherheit – so sind Sie bestens für Ihren Start vorbereitet.

Im Anschluss starten Sie in Ihrem Fachbereich. Dort erwartet Sie ein Einarbeitungsplan, der Sicherheit gibt und gleichzeitig Raum lässt, Ihre neuen Kolleg:innen sowie Ihre Aufgaben Schritt für Schritt kennenzulernen.

Unser Ziel ist es, Ihren Einstieg so angenehm wie möglich zu gestalten, damit Sie sich schnell einfinden und Ihre Stärken von Anfang an einbringen können.