"Rechtmäßiges Handeln hat bei INNEXIS im Zweifel immer Vorrang. Auf dieses Prinzip kann sich jede:r Mitarbeitende verlassen. Es gilt auch, wenn eine Führungskraft andere Anweisungen gibt."
Der INNEXIS Verhaltenskodex
Integrität und Verantwortung sind die Basis unseres Erfolgs. Der Code of Conduct fasst unsere zentralen Verhaltensgrundsätze zusammen – für rechtssicheres, faires und nachhaltiges Handeln im täglichen Miteinander und im Umgang mit unseren Partnern.
Verantwortung leben, Vertrauen sichern
Ein zunehmend komplexes wirtschaftliches Umfeld und wachsende regulatorische Anforderungen stellen Unternehmen vor neue Herausforderungen. Als Betreiber sensibler Infrastrukturen tragen wir besondere Verantwortung – gegenüber unseren Kunden, Partnern und Mitarbeitenden.
Integrität, Verlässlichkeit und rechtssicheres Handeln sind deshalb feste Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Sie schützen nicht nur unseren guten Ruf, sondern auch die Menschen, die täglich zu unserem Erfolg beitragen.
Damit alle wissen, worauf es ankommt, haben wir klare Prinzipien formuliert: Unser Verhaltenskodex fasst sechs Grundsätze zusammen, die uns Orientierung geben und den verantwortungsvollen Umgang miteinander und mit unserem Umfeld sichern:
1. Verantwortungsvolles und rechtmäßiges Handeln
Rechtmäßigkeit hat für uns jederzeit höchste Priorität – auch dann, wenn daraus wirtschaftliche Nachteile entstehen können. Wir handeln verantwortungsbewusst und im Einklang mit geltenden Gesetzen, internen Richtlinien und ethischen Grundsätzen. Denn schon der Anschein eines Regelverstoßes kann Vertrauen und Glaubwürdigkeit beeinträchtigen – Werte, die für uns unverzichtbar sind.
2. Menschenrechte und faire Arbeitsbedingungen
Wir achten die Menschenrechte und schaffen faire Arbeitsbedingungen. So stellen wir sicher, dass unsere Mitarbeitenden gesund bleiben und gern bei INNEXIS arbeiten. Für uns heißt das konkret:
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Wir halten Arbeitsschutz-, Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften ein.
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Wir vermeiden Diskriminierung und behandeln alle Mitarbeitenden gleich.
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Geregelte Arbeitszeiten und Ruhepausen sind für uns essenziell.
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Unsere Mitarbeitenden erhalten faire Löhne und Gehälter. Wir zahlen nach Tarif.
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Kinderarbeit lehnen wir in jeglicher Form ab, ebenso jede Form von Sklaverei, Zwangsarbeit und Folter.
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Mit klaren Vorgaben und Maßnahmen stellen wir sicher, dass auch unsere Sicherheitskräfte und -dienstleister die Menschenrechte beachten.
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Wir respektieren das Versammlungsrecht ebenso wie das Recht auf Bildung von Arbeitnehmendenvertretungen und Gewerkschaften.
3. Verantwortungsvolle Beschaffung
Auch für unsere Lieferkette übernehmen wir Verantwortung. Von unseren Lieferanten und deren Unterlieferanten fordern wir die Einhaltung von Menschenrechten, Umweltschutz- und Nachhaltigkeitsvorgaben. Wir stehen mit ihnen in engem Austausch, um Risiken zu minimieren.
4. Ökologische Verantwortung
Wir verpflichten uns zum Schutz der Umwelt und zum verantwortungsvollen Umgang mit natürlichen Ressourcen. Unser Ziel ist es, Umweltauswirkungen kontinuierlich zu verringern und Energieeffizienz zu fördern.
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Wir reduzieren den Verbrauch von Energie, Wasser und Rohstoffen sowie das Abfallaufkommen und den Ausstoß von Treibhausgasen.
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Wir vermeiden schädliche Einflüsse auf Boden, Luft und Gewässer und handeln stets im Einklang mit geltendem Umweltrecht.
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Wir fördern den Schutz und Erhalt der biologischen Vielfalt und setzen auf nachhaltige Nutzung natürlicher Ressourcen.
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Wir integrieren Umwelt- und Energieziele in unser zertifiziertes Managementsystem und erwarten dasselbe Verantwortungsbewusstsein von unseren Partnern und Lieferanten.
5. Fairer Wettbewerb
Die Grundsätze des fairen Wettbewerbs zu verletzen, ist in jeder Form untersagt. Wir fühlen uns dem freien Wettbewerb verpflichtet und lehnen Kartellvereinbarungen, unlauteres Geschäftsgebaren sowie unehrliche, irreführende oder falsche Aussagen strikt ab.
6. Korruption und der Umgang mit Geschenken
Wir sind weder bestechlich noch käuflich und verurteilen jegliche korrupte oder kriminelle Verhaltensweise. Korruptionsrisiken versuchen wir schon im Vorfeld zu vermeiden. Das heißt konkret:
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Wir versprechen und gewähren keine persönlichen Vergünstigungen oder Vorteile.
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Wir verlangen auch selbst keine unlauteren Vergünstigungen oder Vorteile.
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Unsere Mitarbeitenden verpflichten sich, Geschenke von Geschäftspartnern nur dann anzunehmen, wenn der Wert des Geschenks 35 Euro nicht überschreitet.
Weiterführende Informationen
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Hinweisgebersystem der INNEXIS Group
Über das digitale Portal können Sie Sachverhalte anonym oder mit Namen melden, die gegen Recht und Gesetz oder die definierten Werte der INNEXIS Group verstoßen könnten. Hinweise sind auch per Mail oder Telefon möglich.
Die interne Meldestelle (Stephanie Kappen, Chief Compliance Officer) prüft Ihre Hinweise vertraulich und bezieht das Compliance Komitee bei Bedarf mit ein. Somit wird sichergestellt, dass der Sachverhalt mit der notwendigen Neutralität einerseits und der INNEXIS-internen Expertise andererseits beurteilt wird.
Ihre Identität bleibt immer geschützt.